NEGOCIACIÓN COLECTIVA

📌 ¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual uno o más empleadores y uno o más sindicatos (o grupo de trabajadores) acuerdan condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.

📌 ¿Qué diferencia hay entre negociación colectiva reglada y no reglada?

Negociación colectiva reglada:

  • Está regulada por la ley (Código del Trabajo) y se debe seguir un procedimiento específico.
  • Da lugar a derechos y obligaciones procesales, como fuero laboral, derecho a huelga y otras garantías.
  • Culmina en un contrato colectivo o, si no hay acuerdo, puede terminar en arbitraje u otros mecanismos.
 

Negociación colectiva no reglada:

  • Se hace sin sujetarse a las normas procesales de la negociación reglada.
  • No da derecho a fuero ni a huelga, ni obliga al empleador a negociar.
  • Resulta en un convenio colectivo que pactan libremente las partes.

📌 ¿Quiénes pueden participar en cada tipo de negociación?

Reglada:

  • Sindicatos constituidos.
  • Grupos de trabajadores que tengan quórum legal (por ejemplo, suficientes trabajadores representados para negociar).

No reglada:

  • Sindicatos (representando a sus afiliados) pueden negociar directamente.

📌 ¿Cuándo se puede iniciar una negociación reglada?

Cuando no existe contrato colectivo vigente, el sindicato puede presentar el proyecto de contrato colectivo en cualquier momento.

Si sí existe un contrato colectivo vigente, el proyecto se debe presentar entre 60 y 45 días antes del término de vigencia de ese contrato.

📌 ¿Qué pasos básicos siguen en una negociación colectiva reglada?

  • Presentación del proyecto de contrato colectivo:
  • El sindicato o grupo presenta por escrito las cláusulas que propone acordar.
  • Respuesta del empleador:
  • Debe ser por escrito y dentro de un plazo legal; incluirá su proyecto alternativo y antecedentes justificativos (por ejemplo, balances financieros).
  • Negociación entre las partes: Se discuten cláusulas propuestas y respuesta del empleador.
  • Acuerdo o término del proceso:
    • Si hay acuerdo, se firma el contrato colectivo.
    • Si no hay acuerdo, hay mecanismos como mediación, arbitraje o votar posibilidad de huelga.

📌 ¿Qué documentos se requieren en la negociación reglada?

  • Proyecto de contrato colectivo: documento inicial con cláusulas propuestas.
  • Respuesta del empleador: por escrito, con propuesta alternativa y antecedentes financieros (balances de dos años, info del año en ejercicio, etc.).
  • Registro y notificaciones ante la Inspección del Trabajo (cuando corresponda).

📌 ¿Existen plazos legales para responder o actuar?

  • El empleador normalmente debe responder al proyecto de contrato colectivo en el plazo legal previsto en el Código del Trabajo (la ley establece tiempos para responder y para notificar a la Inspección del Trabajo).
  • Las objeciones de legalidad (contra observaciones o respuesta del empleador) deben presentarse dentro de 5 días de la respuesta.

📌 ¿Qué derechos tienen los trabajadores en la negociación reglada?

  • Fuero laboral: protección contra despidos arbitrarios durante una etapa del proceso.
  • Derecho a huelga: si la negociación no termina en acuerdo y se cumplen requisitos legales para votación.
  • Mecanismos de resolución de conflictos (mediación, arbitraje, etc.) si no hay acuerdo.

📌 ¿Qué pasa en una negociación no reglada?

  • Se puede iniciar en cualquier momento, sin quórum o plazos legales específicos.
  • No hay fuero ni derecho a huelga.
  • Se celebra un convenio colectivo (instrumento con efectos similares al contrato colectivo en cuanto a condiciones pactadas), que debe constar por escrito y, generalmente, registrarse/inscribirse según normativa.

📌 ¿Qué tiempos de vigencia tienen los instrumentos resultantes?

  • Contrato colectivo (reglada): usualmente entre 2 a 3 años (según legislación y lo pactado).
  • Convenio colectivo (no reglada): puede tener duración hasta un máximo determinado por ley (por ejemplo, no superior a 3 años), si así se pacta.

📌 ¿Qué efectos tienen los convenios o contratos?

  • Ambos establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por el tiempo pactado.
  • Los contratos colectivos tienen más protección legal (derechos y mecanismos de la negociación reglada).
  • Los convenios colectivos (no reglada) generan obligaciones para las partes, pero sin todos los efectos procesales de la negociación reglada.

📌 ¿Qué obligaciones tiene el empleador en todo esto?

  • Responder por escrito al proyecto.
  • Entregar toda la documentación mínima exigida (financiera).
  • Registrar notificaciones ante la Inspección del Trabajo cuando corresponda.
  • Cumplir el instrumento final (contrato o convenio).